近期以来，国内关于劳动合同法有种种争论，有人说它是一部善意的恶法，有人公开提出要废止这部法律，有人提出劳动合同法应对中小企业网开一面等。 　　 　　由前文分析可知，由于劳动合同法的实施，企业的社保负担将大幅度增加，企业特别是中小民营企业，的确增大了成本。不过，这种沉重负担的真正原因，显然不是劳动合同法，而是现行社保缴费等不合理的制度。实际上，在没有劳动合同法之前，这种成本问题早已存在，只不过因为劳动力市场以一种非规范化状态生存，暂时掩盖了这一问题。 　　 　　当前，我们可以有两种选择，一种是遵照上述几种说法，全部或部分舍弃劳动合同法，让我们的劳动力市场继续在不规范的状态下生存，得过且过；另一种就是坚持劳动合同法，让劳动力市场逐步走上规范化道路，同时对各种不适应企业发展与社会和谐的制度，例如社保制度，企业税费制度等等，进行改革和完善。 　　 　　笔者的选择当然是后者。如果按照后一种选择去做，以劳动合同法实施为起点，及时推动实施相应的财政税收、社会保障、市场管理等改革，进而把我国的经济与社会发展推向规范化、可持续的发展道路，那么，劳动合同法就绝不是一场危机，而是一个我国劳动力市场规范发展，乃至整个社会和谐与发展的新契机！ 作者:TBLOG